A díjazás

 

A díjazási rendszerünk jellemzői:

  • Az elvégzett munka ellenértéke (általában) az első három hónapban - nem fizetés. Amennyiben valaki ragaszkodik hozzá, úgy a 4. Hónaptól kezdve, addigi aktivitása és eredményei alapján, egyedi kakuláció alapján kialakított szerződés szerint kaphat fix alap (+sikerdíj) díjazást. A folyamat felgyorsítható, a megállapodott cél elérése alapján áttérés korábban is lehetséges.

  • A munkaidő kötetlen, a munkavégzés helye szabadon választható.

  • A szükséges eszközöket és feltételeket mindenki maga biztosítja.

  • A díjazás a követő hónapban esedékes, előleg felvétele a már elért eredmények alapján, egyedi elbírálással lehetséges.

  • Megfelelő aktivitással és hatékonysággal minden munkakörben legyen elérhető egy tisztes jövedelem. Ez azt jelenti, hogy :

    • mellékfoglalkozásként legalább 100 eFt/hó

    • főfoglalkozásként végezve több százezer Ft/hó nagyságrend legyen

reálisan elérhető, természetesen az elvárható aktivitás és megfelelő hatékonyság mellett. 

  • A CPDI saját felkészítő képzései díjmentesek.

  • Az egyes foglalkoztatási formák, illetve díjazási módok közötti választás a munkatárs joga.

 

  • A díjazás mértéke (a foglalkoztatási formától és az elvégzett munkától függően)

    • Alapdíj a próbaidő után, az addigi eredményekkel arányos összeg lehet.

    • A sikerdíj a megkötött megállapodások alapján, előre, a szerződésben rögzített arányú, összege több tízezer forint, megállapodásonként.

    • A költségtérítés az elvégzett, eredményes munkával járó többletkiadások megtérítése (telefon, autó) - a próbaidő után, megállapodás szerint.

 

A díjazási rendszer részletes leírása a megállapodás része.