A díjazás

 

A díjazási rendszerünk jellemzői:

• Az elvégzett munka ellenértéke (általában) az első három hónapban - nem fizetés. Amennyiben valaki ragaszkodik hozzá, úgy a 4. Hónaptól kezdve, addigi aktivitása és eredményei alapján, egyedi kakuláció alapján kialakított szerződés szerint kaphat fix alap (+sikerdíj) díjazást. A folyamat felgyorsítható, a megállapodott cél elérése alapján áttérés korábban is lehetséges.

• A munkaidő kötetlen, a munkavégzés helye szabadon választható.

• A szükséges eszközöket és feltételeket mindenki maga biztosítja.

• A díjazás a követő hónapban esedékes, előleg felvétele a már elért eredmények alapján, egyedi elbírálással lehetséges.

• Megfelelő aktivitással és hatékonysággal minden munkakörben legyen elérhető egy tisztes jövedelem. Ez azt jelenti, hogy :

  • mellékfoglalkozásként legalább 100 eFt/hó

  • főfoglalkozásként végezve több százezer Ft/hó nagyságrend legyen

reálisan elérhető, természetesen az elvárható aktivitás és megfelelő hatékonyság mellett. 

• A CPDI saját felkészítő képzései díjmentesek.

• Az egyes foglalkoztatási formák, illetve díjazási módok közötti választás a munkatárs joga.

 

• A díjazás mértéke (a foglalkoztatási formától és az elvégzett munkától függően)

  • Alapdíj a próbaidő után, az addigi eredményekkel arányos összeg lehet.

  • A sikerdíj a megkötött megállapodások alapján, előre, a szerződésben rögzített arányú, összege több tízezer forint, megállapodásonként.

  • A költségtérítés az elvégzett, eredményes munkával járó többletkiadások megtérítése (telefon, autó) - a próbaidő után, megállapodás szerint.

 

A díjazási rendszer részletes leírása a megállapodás része.

​

 

​