Értékesítő: Egy pozíció - több szakterület

 

Az ügyféllal elsőként érdemi, szakmai kapcsolatba lépő személy, munkája:

​

az értékesítő szempontjából:

• egy főállás jellegű foglalkoztatással megkereshető jövedelmet tud elérni (a járulékos költségekkel, adókkal együtt):

  • szabad időbeosztással,

  • saját szakmai orientációnak megfelelően,

  • ezen felül, csak a saját aktivitásától (akaratától, elvégzett munkájától függően), felső korlát nélküli jövedelem lehetősége,

• lehetősége van ugyanazon vásárlónál, az elért bizalom, a korábbi vásárlás pozitív tapasztalata alapján, új értékesítésre.

• újraértékesítés belső ajánlási rendszerben, vagy szakmai karrier szerint – állandósuló, tervezhető bevétel,

• az indulás szakaszában rugalmas kifizetési konstrukciók,

• egy (választható) szakterülettel, könnyen, gyorsan indítható,

• az indítás mekönnyítésére kisebb-, a magasabb jövedelem eléréséhez nagyobb értékű termékek értékesítési lehetősége,

• lényeges befektetést nem igényel,

• akár otthonról végezhető (telesales) munka

• díjmentes belső képzési rendszer

• folyamatos támogatás - online ajánláskövető rendszer 

• rugalmas, élethelyzethez illő díjazási konstrukciók

 

a vásárlók szempontjából:

• Célorientált, hatékony – egy szakterületen, konkrét céllal történő megkeresés, a „mindenben profik vagyunk” nyaggatás helyett,

• Kompetens - minden érintett szakterületen megbízható tanácsadó áll rendelkezésre,

• Biztonságos - állandó a kapcsolattartó személye,

• Partnerség - törzsvásárlói megbecsülés.

​

Értékesítőunkatársaink három, különböző szakterületen dolgozhatnak, így szabadon, érdeklődésüknek és felkészültségüknek megfelelően tudják összeállítani saját szakmai profiljukat, így maguk határozhatják meg jövedelmük szintjét és összetételét.

 

Ezt a tagozódást két szempont hívta életre:

1. Láttuk a megoldást, de szükség volt az operatív támogatásra - legalább az ajánlás szintjén, hiszen a "mi dolgozunk itt, nem érünk rá válogatni, minősítgetni! A nem tudnátok segíteni?" kérdés nem volt ritka - és érdekes, hogy nem csak a szervezetfejlesztés szakmai feladatai terén, a napi, egyszerű ügyletekben is.

2. Egy-egy bonyolultabb fejlesztési - finanszírozási ügylet bár nagy volumenű, mégis elhúzódhat, illetve meghiúsulhat (a jövedelem és sikerélmények tekintetében is), ezért mindenképp akartunk a karrier-díjazási-finanszírozási rendszerünkbe egyszerűbb, rövidebb átfutású, könnyebben tervezhető elemeket is beépíteni - hogy az "építsd fel a CPDI karriederedet!" kihívás könnyebben kezelhetővé váljék.

 

A munkát földrajzi szempontok nem korlátozzák.

 

Lássuk a részleteket: