Értékesítő: Egy pozíció - több szakterület
Az ügyféllal elsőként érdemi, szakmai kapcsolatba lépő személy, munkája:
az értékesítő szempontjából:
-
egy főállás jellegű foglalkoztatással megkereshető jövedelmet tud elérni (a járulékos költségekkel, adókkal együtt):
-
szabad időbeosztással,
-
saját szakmai orientációnak megfelelően,
-
ezen felül, csak a saját aktivitásától (akaratától, elvégzett munkájától függően), felső korlát nélküli jövedelem lehetősége,
-
-
lehetősége van ugyanazon vásárlónál, az elért bizalom, a korábbi vásárlás pozitív tapasztalata alapján, új értékesítésre.
-
újraértékesítés belső ajánlási rendszerben, vagy szakmai karrier szerint – állandósuló, tervezhető bevétel,
-
az indulás szakaszában rugalmas kifizetési konstrukciók,
-
egy (választható) szakterülettel, könnyen, gyorsan indítható,
-
az indítás mekönnyítésére kisebb-, a magasabb jövedelem eléréséhez nagyobb értékű termékek értékesítési lehetősége,
-
lényeges befektetést nem igényel,
-
akár otthonról végezhető (telesales) munka
-
díjmentes belső képzési rendszer
-
folyamatos támogatás - online ajánláskövető rendszer
-
rugalmas, élethelyzethez illő díjazási konstrukciók
a vásárlók szempontjából:
-
Célorientált, hatékony – egy szakterületen, konkrét céllal történő megkeresés, a „mindenben profik vagyunk” nyaggatás helyett,
-
Kompetens - minden érintett szakterületen megbízható tanácsadó áll rendelkezésre,
-
Biztonságos - állandó a kapcsolattartó személye,
-
Partnerség - törzsvásárlói megbecsülés.
Értékesítőunkatársaink három, különböző szakterületen dolgozhatnak, így szabadon, érdeklődésüknek és felkészültségüknek megfelelően tudják összeállítani saját szakmai profiljukat, így maguk határozhatják meg jövedelmük szintjét és összetételét.
Ezt a tagozódást két szempont hívta életre:
-
Láttuk a megoldást, de szükség volt az operatív támogatásra - legalább az ajánlás szintjén, hiszen a "mi dolgozunk itt, nem érünk rá válogatni, minősítgetni! A nem tudnátok segíteni?" kérdés nem volt ritka - és érdekes, hogy nem csak a szervezetfejlesztés szakmai feladatai terén, a napi, egyszerű ügyletekben is.
-
Egy-egy bonyolultabb fejlesztési - finanszírozási ügylet bár nagy volumenű, mégis elhúzódhat, illetve meghiúsulhat (a jövedelem és sikerélmények tekintetében is), ezért mindenképp akartunk a karrier-díjazási-finanszírozási rendszerünkbe egyszerűbb, rövidebb átfutású, könnyebben tervezhető elemeket is beépíteni - hogy az "építsd fel a CPDI karriederedet!" kihívás könnyebben kezelhetővé váljék.
A munkát földrajzi szempontok nem korlátozzák.
Lássuk a részleteket:
Adócsökkentés - a bérköltségek jelentős csökkentése
Az béreket terhelő jelentős költségek miatt jelentős érdeklődés mutatkozik a béreket terhelő közterhek csökkentése, így a bérköltségek csökkentése iránt. Megoldásaink:
-
Bér-Térkép - a legegyszerűbb-legnépszerűbb költségcsökkentő megoldások bemutatása és kezelése - egyszerű, költségkímélő megoldás,
-
Mastercard alapú, igen széles körben elfogadott ajándék utalvány kártya bevezetése - jelentős megtakarítás, minimális adminisztráció mellett,
-
Komplex megoldás, az egész céget átfogó elemzéstől - akár a teljes juttatási rendszer outsourcing (kiszervezés) megoldással történő teljes körű működtetéséig - az elérhető legtöbb megtakarítás, a legkisebb adminisztráció mellett.
Értékesítés fejlesztés
A szabad világban az egyik legelismertebb munka az értékesítés.
Az értékesítésről J. Douglas Edwards hitvallását osztjuk:
"Az eladás a gazdaság motorja, hiszen ez hoz pénzt a vállalkozásba. Friss pénzt."
Igen, ez - csak ez!
Egyedülálló módszertanunk alapja elődeink évtizedes tudása előadásokban összegzett tapasztalatai.
Több, mint 20 év személyes tapasztalatunk tanácsadói és coach tudásunkkal kiegészítve egyedülálló lehetőség ügyfeleink részére. A teszt pedig díjmentes!
Forrás biztosítás
A fejlődésnek gyakorta forráshiány a legfontosabb gátja. Ez nem a "pénz kéne - ingyen" gondolkodásmód, a jelentősebb fejlesztési elképzelésekhez gyakran a cég költségvetését meghaladó forrás szükséges!
A külső források kezelése terén két, különleges sajátosságunk van:
-
A külső (pályázati, akár támogatási) forrás nem talált pénz! Sőt, van, amikor még nagyobb felelősséggel kell kezelnünk, mint a belső forrásaink felhasználását!
-
A szervezetnek fel kell készülnie - azt fel kell készítenünk - az érkező tőke fogadására - hogy a tőke hatékonyan hasznosulhasson. A forráslehívás önmagában - egy átgondolt stratégia és megfelelően eltervezett és előkészített fejlesztési program nélkül - pusztán csábos tévút a kockázatos pazarláshoz!
Munkatársaink feltárják az igényeket, szakértőink felkészítik a céget, partnereink pedig elvégzik a szakmai munkát - biztosítjuk a forrást.
Ha érdekel a lehetőség - lehetőséget látsz az együttműködésben, jelentkezz - adataid megadásával, majd küldd el fényképes önéletrajzodat irodánk email címére:
Minden, érdemi jelentkezőnek válaszolunk, rövidesen megkeresünk!